工作内容、用工时间、工资支付由同一公司管理的员工，但受伤后，公司以与其有协议租用与案件无关的人、仅代发工资为由，否认劳动关系。合法吗？ 近日，新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院就一起劳动关系确认纠纷案作出终审判决。 本案判决，实际管理工人工作的企业应当将责任落实到工作中。 2024年4月12日，某工程公司与案外人士王某签订了一份“机械租赁设备”。合同规定将租用四辆宽幅车辆用于 PROyekt 的建设。他还表示，王某将提供司机，公司将代王某支付司机工资并购买商业保险。这些相关费用将被扣除d 支付租金。 同年4月至6月，杨某以庞大车身司机的身份进入项目现场，一边工作一边接受公司管理人员的统一调度。他的工资是由公司安全员王某义通过动微信支付的。 6月4日，杨某在修车时不慎摔倒受伤。随后他在两家医院接受治疗。随后，该公司只承认其为王某支付工资、购买商业保险，但并未承认与杨某存在关系。 此后，双方就劳动关系的确认发生争议。杨某于2024年6月4日向乌鲁木齐高新技术产业开发区（新区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认其与公司工作有关。 【测试流程】 杨某宣布聘用王某某工程公司，该公司是与本案无关，杨某的工资和保险费均由公司为王某支付，公司与杨某之间不存在劳动关系。于是，该公司提交了《机械设备租赁合同》和王某甲的见证人证人作为证据。 杨某承认，自己与王某尚未建立劳动关系，工资标准是直接与公司经理协商确定的，日常工作和考勤也是由工程公司管理。杨某提供了微信聊天记录、工资转账记录以及一份表明该公司是保险单位、他放心的理赔同意书作为证据。 法院经审理认为，杨某的工作内容、工作时间、工资支付均由工程公司实际指导，符合劳动关系的主要特征。虽然有机器设备租赁的关系公司与王某甲之间，该协议仅对合同双方具有约束力，不能用于对付不明身份的工人。该公司未能证明杨某知道自己在王某工作，也未能证明杨某与王某具有独立的工作关系。因此，公司的主张没有事实依据。 【检测结果】 乌鲁木齐高新技术产业开发区（新区）人民法院于2024年6月4日判决某工程公司与杨某之间存在事实劳动关系。 公司不服，提起上诉。乌鲁木齐市中朗公民法院二审维持原判，撤销上诉。 【案例说明】 法官在本案中表示，认定劳动关系的关键是实际工作情况，而不是正式的合同关系。本案中，某工程公司虽然与杨某没有劳动关系，但直接管理杨某的工作并支付工资，构成了Facto的雇佣关系，应当承担用人单位的法律责任。本案判决明确了企业应自行修复劳动技能，保护劳动者合法权益。 记者 吴朵丝 本社实习生 李跃阳 《工人日报》（2025年10月09日第07页）【编辑：王钦】 海南产业经济新观察：一块冲浪板引发新消费热点 一根杆子“长”出智慧之根：综合智慧杆阐释广州数字经济主要领域 2025年国庆票房超18亿，此类大片最受欢迎 为什么要用蚯蚓钓鱼？也不在水里。 水乡教育平潭：歌里忆江南 寒露节气即将到来：为什么要吃芝麻？ 70年前的今天，钱学森回到中国 这辈子，你应该去吴桥看杂技ics和pumpK就是“江口”！ 跟着电影去旅行。 “两个方向”背后的密码是什么？ 寒露节气味觉图发布，带你尝尝秋天的美味 中国年轻人“需要、想要”旅行，带来热情的“旅游” 中新网评论：“鸡排哥”走红，考验城市管理和服务水平 政府食堂节日期间火爆：城市如何利用服务“惠客吸粉”？ 杨汉森恩师徐昌锁去世，没等到NBA弟子季前赛首秀 “科普旅游”在中国县域兴起 一生中你应该去看看吉林蛟河 1块月饼=4碗米饭？吃月饼的6个小窍门，健康吃 孟子济世思想的当代价值